📜 Réunion de guilde - Préparation pour Midnight

1️⃣ Progression Saison 3 - Bilan

Points détaillés

• Résultat final: 5/8 Mythique (6e boss à 42%)
  • Progression conforme aux objectifs
  • Départ de certains éléments moteurs en fin de saison
• Contexte global difficile:
  • Baisse de hype générale sur le jeu (post-saison longue)
  • Instances réutilisés (Priory, Floodgate, etc), ce qui a ennuyé les joueurs
  • De nombreuses guildes se sont effondrées en fin de saison
  • Notre guilde a tenu bon → point fort à valoriser
• Fatigue du roster:
  • 14 semaines de raids consécutifs = épuisant
  • Problématique: progression trop lente (1 semaine NM, 5 semaines HM, puis Mythique)
  • Joueurs démotivés à la 15e semaine sans progression mythique visible
  • Court au niveau du roster: 20 personnes (problème d'effectif)

2️⃣ Esprit d'Équipe & Mentalité de Groupe

Problème 1: Égoïsme à la carte

• Certains joueurs ont commencé à poser des conditions personnelles:
  • "Je viens que si on farm Mythique"
  • "Je viens que si on recline HM"
  • "Ce boss ne m'intéresse pas"
  • Ils viennent selon leurs bénéfices personnels, mais pas s'ils n'ont rien à prendre
• Cela a compliqué la gestion du roster et causé des départs de joueurs moteurs en fin de saison
• Antidote: Penser collectif = assurer la présence pour les 19 autres copains

Problème 2: Optimisation en Raid insuffisante

• Écart de 12-13 niveaux d'équipement (ilvl) constaté → limite fixée: 5 points max
• Joueurs non enchantés / sans gemmes / à l'arrache lors des raids
• Ne pas montrer le bon exemple nuit aux futurs recrutements
• Impact: Recrutement compliqué (anciens joueurs découragés par manque d'optimisation)
• Exemple concret: Un nouveau candidat, a refusé de venir dans la guilde, après que ses amis aient eu une mauvaise expérience en raid avec des joueurs non-optimisés

Engagement Mythic

• Quand on coche "Mythic" en début de saison sur le spreadsheet, il faut être assidu pour la bonne progression
• Il faut se préparer au préalable avant chaque raid
• Certains joueurs ont joué le jeu, d'autres moins

Attentes pour Midnight

• À faire Rester soudés jusqu'au bout de la saison
• À faire Venir optimisés (enchantements, gemmes, e-level correct)
• À faire Être le plus soudé possible afin de penser aux 19 autres joueurs
• À faire Écouter tout le monde ET penser groupe
• À faire Supporter les officers qui s'investissent pour assurer les soirées

3️⃣ Absence & Impact (Mist)

• Peu de présence de Mist en fin de saison = impact sur la cohésion générale
• Période difficile à gérer pour les officers
• Mist a hâte de rejouer et retrouver le groupe
• Très motivé pour la saison Midnight
• Préparation déjà lancée avec les officers pour les changements à venir

4️⃣ Housing - Nouvelle Feature (Cosmétique)

Concept

• Chaque joueur = 1 maison personnelle dans un quartier
• Tout le quartier = propriété collective de la guilde
• Possibilité de devenir voisins et partager l'espace

Activités disponibles

• Quêtes de décoration
• Collection d'éléments cosmétiques
• Commerce: certains éléments de décoration s'craftent via les métiers (extensions précédentes)
• Contenu futur à venir

Organisation de la guilde

• G-Doc créé dans Discord (#housing)
  • Tous les joueurs peuvent lister les items de décoration qu'ils craftent
  • Regroupement des éléments de décors craftables, des add-ons, etc.
  • Facilite partage et échanges entre guildmates
• Ressources:
  • Channel Didi créé pour partage d'infos
  • G-Doc épinglé avec suggestions et add-ons utiles
• Inspiration: Visitez les maisons des joueurs pour voir les possibilités

5️⃣ Restrictions Add-ons - Impact Opérationnel

Suppressions principales

• Supprimé WeakAura = disparu (icônes debuff appliqué par les boss, tracking capacités en direct, cohésion entre joueurs via une interface ingame, alertes sonores, etc)
• Limité Limitations sur Plater (namesplates):
  • Avant: couleurs personnalisées illimitées
  • Maintenant: seulement 4 types de mobs (mini-boss, mobs normaux, élites, casters)
  • Impossible de personnaliser buffs/debuffs visibles
  • Plus de mods possible
• Bugué Damage Meter intégré in-game par Blizzard mais bugué (De même sur Details lui même)

Add-ons utiles qui restent

• OK BigWigs & DBM (timers d'alerts, sort tracking)
  • Fonctionnalité limitée: tu es averti si TU es ciblé, mais tu ne sauras pas si tes copains le sont
  • Impact: moins de réactivité collective, plus de cognition individuelle
• OK Unit Frames (interface Blizzard)
  • Visuel très basique mais fonctionnel
  • Permet de tracker buffs/debuffs sur les cibles

Solutions disponibles

• Profiles téléchargeables sur Wago (Plater, Platinator, etc.)
• Temps d'adaptation requis
• L'ajustement se fera progressivement (Saison 1 = c'est comme ça, Saison 2 = changements possibles)

Implications pour le raid

• Plus d'automate "WeakAura te dit où tu dois aller"
• Sera obligatoire de regarder les logs après les wipes (moins réactif qu'avant)
• Pas d'impact sur la progression si le groupe est préparé et connaît les mécaniques

6️⃣ Changements Talents & Métiers

• Nombreux changements sur les arbres de talents (à consulter en bêta/datamined)
• Impacts métiers = à déterminer (certains éléments housing dépendent des anciens métiers)

7️⃣ Contenu Raid - Structure & Timing

Timeline de sortie

Répartition boss

• Semaine 1: 7 boss (2 raids de 6 et 1 boss respectivement)
• Semaine 2: Mythic débloqué
• Semaine 3: +2 boss (3e raid) = 9 boss total

Progression anticipée

• Difficulté croissante entre les raids
• iLvL croissant entre les raids
• Mécaniques: Mix de nouveautés + classiques
• Impression globale: moins de mécaniques complexes que Mana Forge (saison précédente)

8️⃣ Stratégie Raid pour Midnight

Problème identifié (saison précédente)

• 14 semaines de raid consécutif = burnout
  • 1 semaine NM + 5 semaines HM + Mythique
  • À la 15e semaine, tout le monde en avait marre

Solution proposée pour Midnight

• Durée cible HM: 2 semaines de clean HM seulement
• Ensuite: Go Mythique coûte que coûte
• Objectif: Garder tout le monde motivé jusqu'au bout de la saison
• Passer moins de temps sur le HM pour commencer le Mythic rapidement

Conditions de réussite

• Chacun s'investit et vient préparé
• Mécaniques étudiées avant les raids
• On nettoie le HM rapidement (2 semaines max)
• Passer au Mythique même si pas 100% clean

Gestion des stratégies (sans WeakAura)

• WeakAura automatisait le suivi en raid (te disait exactement qui fait quoi mal)
• Sans WeakAura: obligation de regarder les logs après les wipes pour analyser
• C'est plus lent mais faisable
• Les outils classiques (Details, MRT, NorthernSky) resteront disponibles

9️⃣ Système de Loot - À Revoir

Problème identifié

• Certains joueurs: incompréhension du système actuel
• Autres: mécontentement sur les attributions
• Impact: frustration lors du HM (ex: voir quelqu'un récupérer un bis qui aurait aidé pour le Mythique)

Action prévue

• En cours Dopain va revoir le système de loot à 0
• Retravail du système d'attribution des loots
• Nouvelles bases à mettre en place
• Présentation détaillée avant le raid Midnight

🔟 Jeudi Raid - Restructuration

Problèmes du jeudi cette saison

• Joueurs frustrés: des gens hors-roster récupéraient des bis importants
• Progression ralentie le jeudi → frustration générale
• Perception d'inégalité entre raiders

Proposition 1 (Mist) - Raid HM reclean pour le groupe principal

• Jeudi = officiellement raid Mythique/HM attaché au roster
• Objectif: recline HM rapidement + optimiser drops
• Rerolls et autres = tolérés mais pas prioritaires

Proposition 2 (alternatif) - Passer à 3 soirées de raid

• Passer à 3 soirées de raid (au lieu de 2)
  • Nombreuses guildes font déjà 3 soirs/semaine
  • Temps réel de raid: ~3 heures/semaine seulement (en décomptant retards, pauses, loots)
  • Avoir 3h/semaine est limite pour une bonne progression

2 types de joueurs pour farm le stuff hors progress

1. Target le boss rapidement (en PU)
2. Reclean en guilde (HM) avec le groupe principal

Alternatives en discussion

• Certains préfèrent: target son boss en PU + reclean NM
• Pas de problème = respect des choix individuels

1️⃣1️⃣ Recrutement

• Statut: Recrutement actif (G-Doc disponible avec critères)
• Situation: Raid n'est pas modélé (on peut intégrer progressivement)
• Priorité: Trouver des joueurs motivés ET fiables
• Impact des mauvaises expériences = dissuasif (ex: joueur mal optimisé = mauvaise pub)
• Action: Remplir le G-Doc de recrutement

1️⃣2️⃣ Ressources & Outils Disponibles

1️⃣3️⃣ Appel aux Officers & Merci

Merci Dopain

• Excellent RL au top
• Préparation pour la saison à venir déjà lancée
• Permet à Mist de rester DPS et de profiter du raid (au lieu de stresser sur la direction)

Merci officers généralement

• Investissement pour les soirées de raid
• Gestion du roster (galère)
• Communication & organisation

Points d'Action - À Retenir